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                汇金财讯7个小技巧,帮你选个好】老板

                来源: pc28网址加拿大pc28蛋蛋官网      作者: 张扬      发布时间: 2020-06-02

                  汇金财讯7个小技巧,帮你选¤个好老板

                  汇金财讯7个小技巧,帮你选个好老◆板

                  俗话说的好:“男怕入错行,女怕嫁错郎。”在如今的职场上我还要加一句:“还怕老↘板烂。”

                  这么多年来,自己看到身∮边无数的人,即使进入了好的行业,但是跟错了领导,浪费了大好的青春时光。

                  一个人能够成功,少不了高人指路。尤其是在职场上,跟对人,站上正确的队伍,关系到了你一生的命运。

                  但是如何判断一个老总是否适合。

                  很多人给︽我的答案是“人品好”。

                  可真的仅仅“人品好”就行么?在↑这里分享其他几个判断依据,希望能帮到你。

                  外包老总谨慎选很快这里所谓的外包公「司,指公司的主要业务,是依靠老总的关№系获得。

                  这样很好公司老总为维持关系,会把大量的资金、精力用到关系的日常维持上∑去。

                  一般情况下▅,外包公司的真实利润相对较低,为了节╱约成本,老总分发到员工身上的福利少。

                  同时为了能够超额完成工作,老总会将员工当做可替∏换的工具人来使用。

                  这种公司,未来发展可能较低,因老板被局限于外包工作中,难以拓〒展更多方向。

                  精力也不完全在员工身上,你在这∑里是浪费时间。

                  看老板的格局很关键很多公司老板的企业规划,不是将公司做大,而是做诸如买车买房等计划。

                  这样只会让老板的生活会越来愈好,但对于公司的发展,反而造成了一定的影响。

                  财散人聚,财聚人散就是这个道理。更多的收益不是投◢入到了公司的再发展和员工福利中去。

                  想一下,如果你在这样一个公司中,很可能因为公司一直规模无法扩大而受到∏影响,你的成长会有天花板。

                  获得风投高调老板要谨慎注意很多老板一开始拿到了很多的风然后把他们放在缸里投,然后就开始㊣ 写书立传,参加各种公开的活动,到处讲情怀,给员工◥画大饼,但遇到这种老板的时候你也要注意。

                  要知道人的精力真的是有限的,太多精力投入到做表面功夫,那对于公司真正的项目,考虑的就相对较少。

                  而真→正的实干者,在拿到风投之后会更加的小心谨慎,专心的投入到产品◥中去。

                  前者◥因为造势,发展可能会快,但一个烧钱的公司,钱一旦结束,没有很过硬的产品,能否维持令人堪忧。

                  后者虽然发展慢,但一那名男子转过头旦拿出过硬的产品,未来的可持续性会比较强。

                  尤其是2020年之后,烧钱已经不是一个首选,那种浮躁的扩张方式未来一定会收缩,实业兴国。

                  选择优秀行业的◆领导选择行业当然很重要,为何我放在第四点呢?

                  因为如果你选错了领导,再好的行业◢也没法助你飞天。但是好的行业确实能让你减少前进的阻力。

                  因为好的行业,公司相对不会缺少资金的支持,福利待遇、公司发展、个※人发展都优于一般的公司。

                  当危机来临的时候,朝阳产业会有更多的职业岗位,而夕阳产业会出现大面〓积裁员。

                  2020年,相信你已问题经发现了,现在正是这个趋势。

                  大城市的老总优于小城市虽然不是▂绝对的,但是大城市的公司老总大多数要优于小城市。从前面说的∞格局、思想、能力等。

                  举个夸张的例子:

                  你↓看看中国三四线公司的老总,再看看美国硅谷的管理者『,就能发现非常明☉显的差距。

                  跟那种人,你可以获得更好的成长,不言而喻。

                  如◣果让你选择跟那种老板,你一定会选择↘硅谷吧。

                  小心老总※光鲜下属难这个是一个从侧面考量老板※的地方。

                  如果你进入一家公司,看到老总自→己的精神状态优秀,生活▓品质很高。但员工的精神状态萎靡不振,拖延不◥负责任,离▆职率相高等。

                  那么你就要谨慎了,这位老总一定是有一些不太好的方面,让员工过得不太顺∩利。

                  因为过去员工的状态,有可能就是你未来「的工作情况。

                  所以无论是面●试,还是在试用期,一定要注意,这位老总下属团队的运行状态。

                  超大型公司考量多当然№如果你在超大型公司或超大型组织,很多老总只是职业经理人。

                  他们最终站在ζ那个位置,也许不Ψ 仅仅是个人的能力,还有其他的影响。

                  你要想跟这☆样的领导,就要↑选择好队伍,不仅要看以上那些条件,还要考量ζ 的还有包括后台关系、帮派等问题正面展现在了。

                  这里就不过多展开但是如果安月茹真说。

                  最后的话从今年开始,不知道我们会有多久的“寒冬”。在这个各个行业都面临不景气∞的时代,找准方向显得∮更加的重要。

                  如果你跟对了正确的人,在未来才会更有好机会活∏下去。

                  那么▆选择老板,除了“人品好”,还要注意以下几点:

                  1、搞外包的老板要谨慎

                  2、看老板格局很关键

                  3、获得风投高调老板要观察

                  4、优秀行业老板可考虑

                  5、成长选跟大城市

                  6、老总没有逃这个字光鲜下属难

                  7、超大型机构考虑多

                  当然,万事并不〖是非黑即白。以上∑ 的内容也仅供大家参考,毕竟千人千无疑是对他们实力面,要结合实际情况谨慎判断。

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